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关于招聘万年县公安局城市管理执法保障中队和政府警务室协警人员的工作方案

发布者:xuqian 发布时间:2016-11-17 09:26:47字体大小:【

    为确保我县经济更好更快发展,创造一个安宁和谐的县域环境,有效缓解我县公安警力不足的现状,进一步充实我县巡逻队伍力量和提高处置各类事件的能力,经研究,决定向社会公开招聘城市管理执法保障中队和政府警务室协警。为确保招聘工作顺利进行,特制定本方案。
    一、指导思想
    以科学发展观为指导,以构建和谐社会和加快经济建设为核心,以打造平安、幸福、和谐万年为目标,认真按照公安机关聘请和使用协警人员相关文件和《劳动合同法》等法律法规要求,实行劳务派遣,合同制管理,建立一支“职能清晰、装备精良,专业突出、作风过硬”的协警队伍。
    二、招聘原则
    (一)坚持德才兼备,以德为先的原则;
    (二)坚持公开、公平、公正的原则;
    (三)坚持择优录用的原则;
    (四)坚持统一组织、统一考试、强化监督的原则。
    三、招聘岗位职责及招聘名额
    (一)岗位职责
    1、执行治安巡逻任务、控制社会面打击现行违法犯罪;
    2、协助安保、协管、巡防,处置各类“110”警情和各类突发事件;
    3、协助调解群众纠纷,减少治安隐患;
    4、积极参加抢险救灾、服务群众;
    5、完成局交办的其他各项工作任务。
    (二)招聘名额
    招聘协警20人,其中男性18名,女性2名。
    四、招聘组织机构
    招聘工作成立领导小组。
    组 长:
    张园生 副县级干部、县公安局党委副书记、政委
    副组长:
    周立新 县公安局党委委员副局长
    方少敏 县公安局党委委员、纪委书记
    成 员:
    饶长江 县公安局治安大队队长
    饶良国 新联人力资源公司经理
    朱根明 县公安局政工科科长
    周 俊 县公安局督察大队长
    吴新龙 县公安局警备保障室主任
    张敬东 县公安局监察室主任
    吴志坚 县公安局督察大队教导员 
    领导小组办公室设在公安局政工科,副局长周立新任办公室主任,政工科长朱根明负责招聘的各项联络工作。具体分工如下:
    (一)报名资格审核、考试统筹组
    组长:朱根明
    成员:政工科、督察大队、监察室、治安大队各1名民警,新联人力资源公司人员1名
    (二)体检、政审、督察组
    组长:周俊
    成员:督察、政工科、监察室、治安大队各1名民警
    (三)后勤保障组
    组长:吴新龙
    成员:警务保障室、治安大队大队各1名民警
    五、招聘条件
    符合下列条件的人员均可报名:
    1、退伍、转业军人、警院毕业生优先,其他具有大专以上文化的男、女性青年。
    2、拥护中国共产党的领导,热爱公安事业,有良好的政治素质和品行,会普通话,无刺青。
    3、男性身高168厘米(含168厘米)以上,女性身高160厘米(含160厘米) 以上,男性年龄18至28周岁(有基层工作和群众工作经历优先),女性年龄18至30周岁(有基层工作和群众工作经历优先),身体健康、五官端正、体形匀称、无残疾、口吃、重听、色盲、裸眼视力4.8以上、无纹身。
    4、有下列情形之一的,不得报名:
    (1)受过行政、刑事处罚、劳动教养、少年管教的;
    (2)有违法犯罪嫌疑正在接受审查的;
    (3)曾被辞退或受到开除公职处分的;
    (4)违反计划生育政策的;
    (5)直系亲属和对本人有重大影响的旁系血亲中在境内外有重大违法犯罪、反党、反社会言论和从事颠覆我国政权或者参与邪教组织;
    (6)其他不宜进入公安队伍的。
    六、招聘程序
     此次招聘工作,分为发布招考公告、报名、考试、体检、政审、公示、聘用、教育培训8个步骤。
    (一)发布招考公告
    根据聘用计划、报名条件、对象及资格审查等内容,拟定招考公告,并通过县电视台、张贴公告等形式予以公告。
    (二)报名
    1、报名资料:报考人员需携带本人身份证、户口薄、复员转业军人证明、学历证书、立功嘉奖证明、会驾驶机动车辆的持机动车驾驶证,报名时持上述证件的原件及复印件一式二份,近期一寸同版免冠片5张 。
    2、报名时间:2016年11月17日至2016年11月24日,上午8:00——11:20,下午14:30——17:30,星期六、日照常报名。
    3、报名地点:万年县新联人力资源公司
    报名地址: 万年县陈营镇万泉东路外商大厦二楼
    4、资格审查:由招聘办公室组织审查。
    5、联系电话: 3698836 15107037176 13870341582
    (三)考试
    此次考试项目分为面试和体能测试。按照体能测试成绩占60%、面试成绩占40%的比例,计算出考生总成绩,并进行公示。根据招聘计划,报名人数达1:1.5比例后方可开考。
    1、面试:根据面试成绩按比例折算后,男性按招聘计划的一定比例确定参加体能测试人员,女性按招聘计划的一定比例确定参加体能测试人员。面试时间、地点另行通知。
    2、体能测试:男性体能测试内容为1000米跑、100米短跑、引体向上,女性体能测试内容为800米跑、100米短跑、仰卧起坐,测试办法和评分标准参照《江西省公安机关考试录用人民警察体能测试实施办法和评分标准》进行。测试时间、地点另行通知。
    (四)体检
    体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行,由县招聘公安机关协警人员工作领导小组办公室统一组织实施。根据招聘计划,按照考生总成绩从高到低按1:1比例进行体检,不合格者,依次递补,体检费用由用工单位负责。体检时间、地点另行通知。
    (五)政审
    采取查阅档案、走访群众等方法,调查应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法等情况。
    (六)公示
    经体能测试、面试、体检、政审合格的人员,确定为拟招用对象,进行为期七天的公示,接受社会监督。
    (七)聘用
    公示期满无异议后,按照招聘计划确定聘用对象,由新联人力资源公司实行劳务派遣,并与聘用人员签订劳动合同,办理招用手续。
    (八)教育培训
    由公安局治安大队对招聘人员进行岗前教育培训。
    七、用工性质与工资待遇
    (一)招聘的协警日常工作由万年县公安局统一管理。
    (二)正式聘用人员由县新联人力资源公司与其签订劳动合同,办理聘用和劳务派遣手续,试用期一个月,合同期限一年,期满考核合格,因工作需要可续签劳动合同。
    (三)工资待遇。月基本工资1000元,每月另设500元绩效补贴(每月底根据工作绩效评估后,一并发放),为聘用人员缴纳基本养老、工伤、生育和人身意外伤害保险。
    (四) 协警人员到位后,统一发放服装、标配和装备,集体食宿,实行封闭式军事化管理。
    八、纪律监督
    招考工作全过程接受纪检监察和社会各界的监督,坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生,工作人员和参考人员如果有违反规定和弄虚作假的,一经查实,对工作人员给予相应的纪律处分,对考生取消应聘资格。
    九、其它
    1、凡在规定的时间内,未领取有关通知,电话不畅通,未按时参加测试、面试、体检的,均视为自动放弃资格;对弄虚作假和违反招聘考试纪律的报考人员一律取消考试和应聘资格。
    2、本方案由万年县招聘公安城市管理执法保障中队和政府警务室协警工作领导小组办公室负责解释。

 

万年县招聘公安公安城市管理执法保障中队和政府警务室协警工作领导小组办公室

二0一六年十一月十七日

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